共用案例
案例：用工未签订书面劳动合同的代价
2020/4/17
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案情介绍：
2011年3月2日甲看到招聘广告后，到乙用人单位应聘，乙面试后，就安排甲到车间工作，从事车床维修。第一个月2200元工资，自第二个月起3100元工资。甲上班后乙一直没有与甲签订书面劳动合同。2013年6月15日份因为乙裁员，将职工甲减裁掉。甲向当地劳动人事仲裁委申请仲裁。要求乙支付没有签订书面合同的二被工资72600元（2200+3100*11月）*2；未签无固定期限的书面劳动合同的二倍工资3100元*3.5个月*2=21700元。解除合同补偿金3100*1.5个月=4650元。仲裁委受理后，组织双方进行调解未果，随开庭审理，依法作出裁决：用人单位乙向甲支付未签书面劳动合同的二倍工资34100元（11月*3100元/月）；未签书面劳动合同的二倍工资7646.7元（2个月14天每月3100元标准计算）；解除合同补偿金4650元。乙收到裁决书后不服，依法向法院提起诉讼，法院经过审理作出了与裁决书相同的判决；乙由上诉至中级人民法院，最后，由驳回上诉维持原判。
律师说法:
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当签订书面合同，时间是一个月内；第82条规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的支付二倍工资，也就是说支付2倍工资的期限是11个月，由于职工上班时已经领取了一份工资，故裁决再支付一份。
第14条规定，满一年不与职工签订书面合同的，视为已经订立了无固定期限的合同，甲3月2日上班，因为未订书面合同，到2012年3月2日起已经满一年，故自3月2日起就视为甲乙已经签订了无固定期限的劳动合同。可乙没有签订，依据劳动合同法第82条规定，向劳动者支付2倍工资。仲裁委和法院的判决符合法律规定，是正确的。
从本案中，用人单位应当吸取教训，在用工时，要按照法律规定用工，在一个月内一定要与劳动者签订书面合同，否则将承担不利的后果，造成很大损失。
2011年3月2日甲看到招聘广告后，到乙用人单位应聘，乙面试后，就安排甲到车间工作，从事车床维修。第一个月2200元工资，自第二个月起3100元工资。甲上班后乙一直没有与甲签订书面劳动合同。2013年6月15日份因为乙裁员，将职工甲减裁掉。甲向当地劳动人事仲裁委申请仲裁。要求乙支付没有签订书面合同的二被工资72600元（2200+3100*11月）*2；未签无固定期限的书面劳动合同的二倍工资3100元*3.5个月*2=21700元。解除合同补偿金3100*1.5个月=4650元。仲裁委受理后，组织双方进行调解未果，随开庭审理，依法作出裁决：用人单位乙向甲支付未签书面劳动合同的二倍工资34100元（11月*3100元/月）；未签书面劳动合同的二倍工资7646.7元（2个月14天每月3100元标准计算）；解除合同补偿金4650元。乙收到裁决书后不服，依法向法院提起诉讼，法院经过审理作出了与裁决书相同的判决；乙由上诉至中级人民法院，最后，由驳回上诉维持原判。
律师说法:
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当签订书面合同，时间是一个月内；第82条规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的支付二倍工资，也就是说支付2倍工资的期限是11个月，由于职工上班时已经领取了一份工资，故裁决再支付一份。
第14条规定，满一年不与职工签订书面合同的，视为已经订立了无固定期限的合同，甲3月2日上班，因为未订书面合同，到2012年3月2日起已经满一年，故自3月2日起就视为甲乙已经签订了无固定期限的劳动合同。可乙没有签订，依据劳动合同法第82条规定，向劳动者支付2倍工资。仲裁委和法院的判决符合法律规定，是正确的。
从本案中，用人单位应当吸取教训，在用工时，要按照法律规定用工，在一个月内一定要与劳动者签订书面合同，否则将承担不利的后果，造成很大损失。